Nueva Ley Laboral: el análisis del Estudio Jurídico Hernández & Asociados

La posible aprobación de una nueva Ley Laboral genera un fuerte impacto en el ámbito del trabajo y despierta interés tanto en empleados como en empleadores del sector privado. El Estudio Jurídico Hernández & Asociados de Laboulaye analizó los principales puntos del proyecto impulsado por el Gobierno nacional, que propone una modernización de la legislación laboral y podría comenzar a aplicarse a partir del año 2026, en caso de ser aprobado por el Congreso.

Uno de los ejes centrales de la reforma es la modificación del régimen de indemnizaciones por despido sin causa. El proyecto redefine el cálculo de la indemnización por antigüedad, estableciendo como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, pero excluyendo conceptos como el aguinaldo, premios anuales o bonos que no se abonen mensualmente. Desde el estudio jurídico aclararon que este nuevo criterio solo se aplicaría a los despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley, manteniéndose la normativa actual para situaciones anteriores.

Otro punto relevante es la incorporación del Fondo de Cese Laboral, un sistema alternativo al esquema tradicional de indemnización que ya funciona en otros sectores, como la construcción. Este fondo podría ser acordado por convenio colectivo entre sindicatos y empleadores, y su financiamiento estaría exclusivamente a cargo del empleador. En caso de conflictos judiciales, el proyecto también establece que los créditos laborales se actualizarán por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés anual del 3%, buscando dar previsibilidad a las partes.

En cuanto a las condiciones de trabajo, la iniciativa propone cambios en el régimen de vacaciones y jornada laboral, otorgando mayor margen a la negociación entre empleador y trabajador. Se habilita la posibilidad de pactar el goce de la licencia anual fuera del período tradicional y de fraccionar las vacaciones en tramos no menores a siete días corridos. Además, se incorpora el sistema de “banco de horas”, que permitiría compensar jornadas más extensas con otras de menor carga horaria, sin superar los límites legales ni afectar los descansos mínimos.

Desde el Estudio Jurídico Hernández & Asociados señalaron que la reforma aún se encuentra en etapa de debate parlamentario. El proyecto ingresó en 2025 al Senado, pero no logró los consensos necesarios para su aprobación, por lo que continúa en análisis y podría sufrir modificaciones. En este contexto, destacaron la importancia del rol de los gremios en la defensa de los derechos adquiridos de los trabajadores y recomendaron mantenerse informados ante posibles cambios que impacten directamente en las relaciones laborales.